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Av. Francisco de Miranda, Torre Profesional La Calfornia, Piso 11 Oficina 11-1, Caracas - Venezuela Teléfonos: 0212-2721290 0212-2724346 Fax: 0212-2725519 E-mail: prismacv@gmail.com

 Servicios
    Diseño de Sistemas Salariales
     

Tenemos toda la metodología pertinente en:
Descripción De Tareas,
Valoración De Los Cargos,
Estructuras Salariales,
Normas y Políticas De Administración Salarial,
Sistemas De Evaluación Del Rendimiento.
También le diseñamos el sistema salarial variable, para su fuerza de ventas y atención al cliente.
Reclutamiento y Selección de Ejecutivos    
     
Búsqueda o reclutamiento del cargo asignado, el cual se efectúa por medio de nuestra base de datos, que tiene cobertura nacional, o mediante investigacion en la respectiva zona.
Una vez reclutado la muestra de candidatos se procede a su selección basado en las siguientes tecnicas:

- Evaluación psicotécnica, mediante la administración de baterías de tests para medir las diferentes competencias requeridas para cada cargo.
- Dos entrevistas psicológicas efectuadas por profesionales del área:
Una entrevista individual y otra entrevista tipo panel.
- Informe y perfil psicotecnico por cada candidato de la terna presentada,
- Sistema de seguimiento mediante entrevistas, del personal
- Ingresado a los 30 dias de su permanencia en la empresa.



    Evaluacion Psicotecnica (Assessment Center)
     



Nuestros instrumentos reflejan la idiosincrasia y cultura, tanto del país como del ambiente organizacional Venezolano, ya que las pruebas fueron diseñadas con este objetivo. Las mismas se encuentran validadas y normalizadas con muestras locales de diferentes niveles de cargos, a nivel paìs. Tenemos una amplia gama de tests que le permiten evaluar diferentes competencias intelectuales, actitudinales y de personalidad; dentro de este contexto tenemos las siguientes pruebas propiedad intelectual de la firma.

TCL2 ( Test de competencias laborales versión 2.0) La misma mide 15 competencias laborales entre las que se encuentran; Trabajo en equipo; identificación organizacional. Manejo de la frustración; estabilidad emocional; Liderazgo; pensamiento sistémico; influencia estratégica; Asertividad; manejo de la angustia; también posee una escala de sinceridad al responder la prueba etc.

PPPS ( Perfil personalidad personal de seguridad); la cual está destinada a evaluar psicopatologías tales como son: Tendencia hacia la esquizofrenia; tendencia hacia la Depresión; tendencia hacia Drogoadicción o fármacodependientes; tendencia hacia la psicopatías; Tendencia hacia la Paranoia. Dicha prueba es de suma utilidad para los cargos que impliquen vigilantes, seguridad y cajeros.**

TAP ( Test de razonamiento inferencial); destinado a medir la capacidad de deducción y del pensamiento lògico- inferencial, requerido por la mayoría de los cargos a nivel profesional y gerencial. **

TRD( test de razonamiento deductivo: nivel gerencial)**

THS ( test de habilidades Supervisorias)**

Además aplicamos tests proyectivos como son; Figura Humana; TAT; psicodiagnóstico de Rorscharch y tests de aptitudes secretariales.
Todos estos resultados usted los recibirá vía e- mail en un lapso de 24 horas.
** Propiedad intelectual de Sergio Andrade Reyes


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